{"id":706,"date":"2012-08-28T11:48:37","date_gmt":"2012-08-28T15:48:37","guid":{"rendered":"http:\/\/inovacao.bellatrix.ufms.br\/?p=706"},"modified":"2022-07-22T13:51:34","modified_gmt":"2022-07-22T17:51:34","slug":"nunca-e-cedo-demais-para-crescer-profissionalmente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aginova.ufms.br\/en\/nunca-e-cedo-demais-para-crescer-profissionalmente\/","title":{"rendered":"Nunca \u00e9 cedo demais para crescer profissionalmente"},"content":{"rendered":"<p>Se voc\u00ea ainda tem cara de menino, n\u00e3o se preocupe. Boas ideias, imprescind\u00edveis para quem quer come\u00e7ar um neg\u00f3cio, podem aparecer na mente de pessoas de todas as idades. Em sua coluna no site da<a href=\"http:\/\/www.inc.com\/\"><strong>revista Inc.<\/strong><\/a>, a consultora Jessica Stillman mostra que a juventude e a inexperi\u00eancia n\u00e3o s\u00e3o necessariamente uma desvantagem.<\/p>\n<p>Em seu texto, Jessica usa como base uma pesquisa da Escola de Neg\u00f3cios da Universidade Stanford. O estudo aponta que, em uma entrevista de emprego, \u00e9 cada vez mais frequente a escolha de profissionais sem experi\u00eancia &#8211; mas com potencial, boas ideias e muito interesse em aprender -, o que deixa profissionais com mais bagagem sem a vaga.<\/p>\n<p>Toda a criatividade t\u00edpica dos mais jovens faz com que eles tamb\u00e9m criem seus pr\u00f3prios neg\u00f3cios. Os exemplos s\u00e3o v\u00e1rios: Mark Zuckerberg, criador do Facebook, \u00e9 um deles. Aos 28 anos, j\u00e1 \u00e9 bilion\u00e1rio.<\/p>\n<p>Por outro lado, ainda h\u00e1 muitos profissionais mais velhos que n\u00e3o d\u00e3o tanto espa\u00e7o aos jovens. Para eles, \u00e9 complicado ver algu\u00e9m mais novo ocupando uma posi\u00e7\u00e3o de destaque que antes exigia anos de suor para ser conquistada. Para conseguir a confian\u00e7a dos mais c\u00e9ticos, a receita \u00e9 simples: mostrar servi\u00e7o. Obviamente, a experi\u00eancia n\u00e3o pode ser posta de lado. N\u00e3o \u00e9 porque os jovens t\u00eam chances de crescer que a opini\u00e3o de algu\u00e9m com anos de estrada deve ser desprezada.<\/p>\n<p>Os mais jovens romperam algumas rotinas no trabalho &#8211; a forma de se vestir \u00e9 uma delas. De acordo com a consultora Thursday Bram, vestir-se de forma informal em uma reuni\u00e3o pode ser algo bom. \u201cUsar roupas casuais pode passar a impress\u00e3o de que voc\u00ea est\u00e1 t\u00e3o confiante para o encontro que nem se preocupou em usar algo mais formal\u201d, declara. Associando-se tal confian\u00e7a a exemplos de sucesso, fica mais f\u00e1cil perceber porque um rostinho jovem pode ser um trunfo para a sua carreira.<\/p>\n<p>fonte:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.papodeempreendedor.com.br\/\">papodeempreendedor.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se voc\u00ea ainda tem cara de menino, n\u00e3o se preocupe. Boas ideias, imprescind\u00edveis para quem quer come\u00e7ar um neg\u00f3cio, podem aparecer na mente de pessoas de todas as idades. Em sua coluna no site darevista Inc., a consultora Jessica Stillman mostra que a juventude e a inexperi\u00eancia n\u00e3o s\u00e3o necessariamente uma desvantagem. Em seu texto, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4173,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[203],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-706","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias-empreendedorismo-inovacao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aginova.ufms.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/706","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aginova.ufms.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aginova.ufms.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aginova.ufms.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4173"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aginova.ufms.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=706"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/aginova.ufms.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/706\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":708,"href":"https:\/\/aginova.ufms.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/706\/revisions\/708"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aginova.ufms.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=706"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aginova.ufms.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=706"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aginova.ufms.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=706"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/aginova.ufms.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=706"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}